勤怠の申請・承認はどのタイミングで行うとよいですか？

勤怠申請/承認については下記いずれかをお勧めしています。

・勤怠修正が発生した当日、もしくは翌日
・週に1回

定期的な申請を行うことで、申請漏れを防ぎ、従業員の勤怠状況を適切に管理することができます。

また申請時にはエラーデータを解消することをルールにしますと、締め処理時のエラーデータを事前に解消することができ、管理者の運用のお手間も減ります。