勤労の獅子では「時間有休管理」は休日管理のオプションに含まれております。
既にお申込みされているお客様、また新たにお申込みされるお客様も、まずはサポート窓口までご連絡ください。
時間有休管理の導入に際して、事前に以下のルールを決めていただきます。
・年休1日が何時間相当となるか（個人マスタの有休設定・標準勤務時間で個々に設定することができます。）例えば、一般社員は8時間・時短勤務の方は7時間といった使い分けも可能です。
・時間単位で取得できる年間上限（通常は5日分）
・時間単位年休が使用できる雇用区分の範囲
年間上限数の管理などを考えると、時間単位年休の開始時期は有給休暇一斉付与のタイミングに合わせていただくのがおすすめです。
時間有休の使い方は、該当事由を選択し時間有休取得開始＆終了時刻を入力します。
時間有休は1日最大3回まで取得できます。
