1年間の変形労働時間制をするにはどうしたらいいですか？

年単位の変形労働時間制は、実質的には各月で就業時間が変わるということになります。そのため、月々での所定時間を超過/不足をチェックし毎月精算しているお客様が多いです。

また、1か月の勤務時間合計をその月の所定時間と比べ、残業時間を算出している場合や、日次・週次・月次でそれぞれ残業時間を算出し合計して利用しているお客様もいらっしゃいます。

よろしければ想定されています運用に合わせた設定をご提案いたしますので、お手数ですがサポート窓口までご連絡いただけますでしょうか。